Las normas que regulan las empresas del Estado de San Andreas: creación y formas jurídicas, trabajo y remuneración, contabilidad e impuestos, inspección, competencia y sanciones.
Descargar el PDFA4, listo para imprimir
7 capítulos y disposiciones generales · 86 artículos
Esta es una traducción del Código de Negocios redactado por la comunidad de juego de rol, ofrecida para su comodidad. En caso de discrepancia, prevalece la versión francesa.
El presente Código de Negocios regula la actividad de las empresas, las asociaciones inscritas y las demás personas jurídicas de derecho privado, las relaciones laborales, las obligaciones contables y fiscales, los controles administrativos y las prácticas contrarias a la competencia en el Estado de San Andreas.
El presente código se aplica sin perjuicio de la Constitución del Estado, el Código Civil, el Código Procesal Civil, el Código Penal y el Código Procesal Penal.
Cuando una infracción constituya además un delito, el procedimiento administrativo o civil no impide la acción penal.
Toda empresa que ejerza una actividad en el territorio de San Andreas debe declararse e inscribirse antes de iniciar su actividad, salvo exención expresa prevista por la ley.
El Gobierno del Estado y, a nivel local, las autoridades municipales cuando la ley o el reglamento lo prevean, se encargan de la inscripción, la supervisión económica y el control administrativo de las empresas y los establecimientos.
Ninguna empresa podrá ser autorizada, mantenida o explotada si su objeto es contrario a la ley, al orden público, a la seguridad pública o a los intereses fundamentales del Estado.
Toda empresa debe declararse ante la autoridad competente antes de su apertura.
La autoridad competente puede denegar o suspender la inscripción:
Toda empresa debe disponer de una sede social declarada, que constituye su domicilio administrativo principal, aunque su actividad se desarrolle en otros lugares.
El Gobierno o la administración competente lleva un registro de las empresas debidamente declaradas, que incluye como mínimo su nombre, su forma jurídica, su sede y la identidad de su representante legal.
Una persona jurídica es una persona distinta de sus miembros, socios o directivos. Es titular de sus propios derechos y obligaciones, dentro de los límites fijados por la ley.
Una sociedad o una asociación inscrita adquiere la personalidad jurídica desde su debida inscripción ante el gobierno.
Mientras una empresa o una asociación no esté debidamente inscrita, las personas que actúan en su nombre responden personal y solidariamente de las obligaciones contraídas.
Las empresas pueden adoptar en particular una de las siguientes formas:
La empresa individual no tiene un patrimonio distinto del de su titular. Este responde personalmente de las deudas profesionales con su propio patrimonio, salvo disposición legal en contrario.
La LLC es una sociedad en la que la responsabilidad de los socios se limita a sus aportaciones. Requiere un capital declarado suficiente, unos estatutos escritos y una escritura de constitución validada por un abogado.
La Corporation es una sociedad cuyo capital está dividido en acciones. Tiene plena personalidad jurídica y responsabilidad limitada para sus accionistas, y puede, en las condiciones previstas en sus estatutos, emitir y transmitir acciones.
Un reglamento del gobierno puede fijar un capital mínimo de constitución según la forma jurídica.
La ausencia de capital mínimo solo se aplica a la empresa individual, salvo disposición especial en contrario.
Solo las sociedades cuya forma jurídica lo permita pueden emitir acciones o títulos similares.
La cesión total o parcial de una empresa, de sus participaciones o de sus activos esenciales debe constar por escrito, firmada por las partes y validada por un abogado.
Toda cesión o sucesión debe declararse ante la autoridad competente para ser oponible a la administración y a terceros.
Dos o más sociedades pueden realizar una fusión, una absorción o una agrupación de activos, siempre que exista:
Toda relación entre empleador y empleado debe formalizarse en un contrato de trabajo escrito.
El contrato debe estar validado por un abogado o redactarse a partir de un modelo de contrato previamente validado.
El contrato de trabajo debe indicar como mínimo:
La empresa lleva un registro interno de sus empleados, en el que figuran su categoría, sus funciones y su remuneración.
Nadie puede ser contratado como empleado antes de cumplir dieciséis años.
Emplear a una persona sin contrato escrito o sin inscribirla debidamente en el registro interno constituye una infracción grave, sancionable con una multa administrativa y, en su caso, con acciones civiles o penales.
Los contratos de trabajo autorizados son:
El contrato temporal debe indicar su duración. No puede utilizarse para eludir de forma permanente la existencia de un puesto estable.
El contrato indefinido sigue siendo la forma normal de empleo cuando la actividad es estable y duradera.
El contrato puede prever un periodo de prueba de dos semanas como máximo.
Las relaciones laborales se basan en la lealtad, la puntualidad, el cumplimiento de las instrucciones lícitas, la buena conducta y el respeto de la jerarquía.
Salvo justificación válida, un empleado debe realizar al menos diez horas de trabajo efectivo por semana para considerar que cumple normalmente su contrato. Esta norma figura expresamente en el reglamento interno.
El empleador debe garantizar unas condiciones de trabajo razonablemente seguras y limitar los riesgos para la salud y la seguridad de los empleados.
Queda prohibida toda forma de acoso, insulto, presión psicológica abusiva o instrucción manifiestamente ilegal. Un empleado no puede ser sancionado por negarse a ejecutar una orden ilegal.
Los salarios los fija libremente el empleador, con sujeción al contrato, a la ausencia de abuso y al respeto de las normas fiscales y sociales.
Todo trabajo realizado debe ser remunerado.
Los salarios y las primas prometidas deben pagarse al menos una vez por semana, salvo condiciones contractuales más favorables o una imposibilidad temporal legítima y debidamente justificada.
El empleador puede prever primas, comisiones o una participación en los beneficios, dentro de los límites fijados por el contrato, el reglamento interno y la salud financiera de la empresa.
Las remuneraciones dentro de las empresas deben respetar los topes sectoriales fijados por el presente Código o por un reglamento del gobierno.
Toda remuneración, prima, comisión, participación o ventaja encubierta destinada a eludir los topes autorizados podrá recalificarse como abuso contable, fraude administrativo u ocultación de beneficios
Para las empresas de los siguientes tipos:
la remuneración máxima se fija:
Para:
la remuneración máxima se fija:
Las empresas dedicadas a:
están sujetas a un régimen especial de remuneración.
La remuneración máxima se fija:
El propietario de una empresa puede elegir entre:
El dividendo del propietario:
La modalidad de remuneración elegida debe declararse al IRS.
No puede modificarse durante el mes salvo autorización administrativa excepcional.
El contrato de trabajo se extingue por:
El despido puede acordarse por falta, inactividad reiterada, abandono del puesto, incumplimiento grave del reglamento interno o actividad ilícita dentro de la empresa o por cuenta de ella.
El empleado que considere su despido improcedente puede acudir al tribunal civil competente. Previamente puede intentarse una mediación administrativa o amistosa.
Salvo disposición contractual en contrario, la mera extinción del contrato no da derecho a vacaciones pagadas ni a indemnización por despido.
Una persona física no puede ocupar más de dos empleos asalariados a la vez, salvo exención especial concedida por la autoridad competente.
El Estado de San Andreas no reconoce ningún sindicato ni órgano de negociación colectiva. Los conflictos laborales se resuelven por contrato, mediación o vía judicial.
Una asociación es una agrupación de personas que persiguen un fin común sin ánimo de lucro.
Una asociación inscrita adquiere la personalidad jurídica desde su inscripción. Una asociación no inscrita existe de hecho, pero solo puede realizar los actos permitidos sin personalidad jurídica.
Una asociación inscrita puede:
Una asociación puede solicitar una subvención pública si su actividad es de interés general o de utilidad pública reconocida. Esta ayuda no otorga al Estado ningún derecho de propiedad sobre la asociación.
Toda empresa debe llevar una contabilidad fiel en la que consten sus ingresos, gastos, costes, activos, remuneraciones y beneficios.
Los contratos, nóminas, declaraciones, libros de cuentas y justificantes deben conservarse y presentarse a la administración competente en caso de control.
La falsedad contable, la ocultación deliberada, la negativa a presentar los documentos obligatorios o la declaración falsa exponen a la empresa y a sus directivos a las sanciones previstas por la ley.
Toda empresa debe cerrar su contabilidad cada domingo a las 23:30 como muy tarde.
Este cierre semanal tiene por objeto permitir al IRS realizar sus operaciones de control, verificación y liquidación del impuesto.
Toda retirada, depósito, transferencia, pago o movimiento financiero realizado desde las cuentas de una empresa debe ser identificable, detallado y justificado.
La administración puede exigir cualquier documento o explicación que permita determinar la naturaleza real de la operación.
Cuando existan indicios serios de confusión entre el patrimonio personal y el profesional, el IRS puede exigir al propietario, copropietario o gerente que justifique las operaciones financieras personales directamente vinculadas a la actividad de la empresa.
Toda empresa debe declarar su beneficio y pagar los impuestos, tasas o cánones legalmente exigibles.
La semana fiscal va del lunes a las 00:00 al domingo a las 23:59, salvo disposición especial en contrario.
La declaración fiscal debe indicar como mínimo:
La presentación tardía o la falta de presentación de la declaración fiscal en el plazo establecido puede dar lugar a una multa administrativa, a un requerimiento y, si el incumplimiento persiste, a un cierre administrativo, un embargo preventivo o acciones judiciales.
El Internal Revenue Service de San Andreas, en adelante el «IRS», es la autoridad administrativa competente en materia de:
Toda empresa debidamente inscrita está sujeta a una tributación semanal calculada por el IRS.
La liquidación se realiza cada lunes a partir de la contabilidad cerrada el día anterior.
El impuesto del IRS se calcula sobre la facturación de la empresa, menos los gastos de explotación legítimamente justificados.
Son deducibles en particular:
No son deducibles:
Toda nueva empresa está exenta del impuesto del IRS durante las dos primeras semanas siguientes a:
Esta exención puede retirarse en caso de fraude, ocultación o creación ficticia de actividad.
Cuando los impuestos del IRS no se paguen antes de las 20:00 del jueves siguiente a su emisión, el IRS puede aplicar:
Salvo urgencia o fraude manifiesto, el IRS debe intentar primero contactar con la empresa afectada.
Los siguientes sectores de actividad están sujetos a los siguientes tipos impositivos semanales:
Los tipos pueden modificarse por decreto del gobierno o por un reglamento debidamente publicado.
Los bienes sociales comprenden el conjunto de fondos, equipos, activos, medios de producción, cuentas, créditos y recursos que pertenecen a la empresa.
Constituye uso indebido de bienes sociales el uso, por parte de un directivo o responsable, de los fondos o bienes de la empresa con fines personales, ajenos al interés social o con fines fraudulentos o manifiestamente abusivos.
Cuando una persona encargada de una misión pública malversa fondos, instrumentos o valores que se le han entregado por razón de sus funciones, pueden ejercerse acumulativamente las sanciones civiles, administrativas y penales aplicables.
El IRS o cualquier autoridad administrativa legalmente competente se encarga del control fiscal, económico, social y administrativo de las empresas y, cuando la ley lo prevea, de las demás personas jurídicas.
Los inspectores pueden realizar controles in situ o documentales, anunciados o sin previo aviso, en los locales profesionales, en la sede social o en cualquier lugar de explotación declarado.
Durante un control, el inspector puede:
La inspección no puede convertirse en un registro penal encubierto. Cuando se descubre un delito ajeno al ámbito administrativo, el inspector lo pone en conocimiento de la fiscalía o de la autoridad competente.
La negativa a someterse a un control, la obstrucción a una inspección, la ocultación de documentos o la reanudación ilícita de la actividad pese a un cierre administrativo constituyen infracciones graves, sancionables con multa, cierre administrativo y, en su caso, remisión para acciones penales.
Puede ordenarse un cierre administrativo cautelar cuando la situación presente un riesgo grave para la salud, la seguridad, la legalidad de la actividad o la honestidad económica. Debe estar motivado, notificarse y someterse sin demora a la autoridad de supervisión o al tribunal competente.
En caso de:
el IRS puede imponer:
Las sanciones deben ser proporcionales a la gravedad de los hechos constatados.
Queda prohibida toda práctica que tenga por objeto o efecto falsear gravemente la competencia, cerrar un mercado, impedir la entrada de un competidor o abusar de una posición dominante.
Quedan prohibidos en particular:
El control o la dirección de varias empresas competidoras en un mismo mercado por una misma persona física o jurídica puede prohibirse o someterse a autorización previa si compromete gravemente la libre competencia.
Constituye uso de información privilegiada la utilización fraudulenta de información no pública, obtenida por razón de un cargo, de un acceso privilegiado o de una maniobra, con el fin de obtener un beneficio, evitar una pérdida o favorecer indebidamente a un tercero.
Toda persona perjudicada por una práctica contraria a la competencia puede acudir al tribunal civil competente, sin perjuicio de las sanciones administrativas o penales en que se incurra.
Las infracciones del presente código pueden dar lugar, según su naturaleza y gravedad, a:
Las sanciones administrativas deben estar motivadas, ser proporcionales y notificarse a la persona afectada.
Cuando un mismo hecho constituya a la vez una infracción administrativa, una falta civil y un delito, las distintas acciones pueden ejercerse de forma concurrente conforme a las normas de competencia.
Ningún artículo coincide con su búsqueda.
Sitio ficticio de juego de rol. No oficial: sin relación con el Internal Revenue Service ni con ninguna administración real. No pretende engañar. No introduzca nunca datos reales.
