Le regole che disciplinano le imprese dello Stato di San Andreas: costituzione e forme giuridiche, lavoro e retribuzione, contabilità e imposte, ispezione, concorrenza e sanzioni.
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7 capitoli e disposizioni generali · 86 articoli
Questa è una traduzione del Codice degli affari scritto dalla comunità di gioco di ruolo, fornita per comodità. In caso di discordanza prevale la versione francese.
Il presente Codice degli affari disciplina l'attività delle imprese, delle associazioni dichiarate e delle altre persone giuridiche di diritto privato, i rapporti di lavoro, gli obblighi contabili e fiscali, i controlli amministrativi e le pratiche anticoncorrenziali nello Stato di San Andreas.
Il presente codice si applica fatti salvi la Costituzione dello Stato, il Codice civile, il Codice di procedura civile, il Codice penale e il Codice di procedura penale.
Quando una violazione costituisce anche un reato, i procedimenti amministrativi o civili non escludono l'azione penale.
Ogni impresa che svolge un'attività nel territorio di San Andreas deve essere dichiarata e registrata prima dell'inizio della sua attività, salvo esenzione espressa prevista dalla legge.
Il Governo dello Stato e, a livello locale, le autorità municipali quando la legge o il regolamento lo prevedono, assicurano la registrazione, la vigilanza economica e il controllo amministrativo delle imprese e degli esercizi.
Nessuna impresa può essere autorizzata, mantenuta o gestita se il suo oggetto è contrario alla legge, all'ordine pubblico, alla sicurezza pubblica o agli interessi fondamentali dello Stato.
Ogni impresa deve essere dichiarata all'autorità competente prima della sua apertura.
L'autorità competente può rifiutare o sospendere la registrazione:
Ogni impresa deve disporre di una sede dichiarata, che costituisce il suo indirizzo amministrativo principale, anche se la sua attività si svolge in altri luoghi.
Il Governo o l'amministrazione competente tiene un registro delle imprese regolarmente dichiarate, che comprende almeno la loro denominazione, la forma giuridica, la sede e l'identità del rappresentante legale.
La persona giuridica è un'entità giuridica distinta dai suoi membri, soci o dirigenti. È titolare di diritti e obblighi propri, nei limiti fissati dalla legge.
Una società o un'associazione dichiarata acquisisce la personalità giuridica dalla sua regolare registrazione presso il governo.
Finché un'impresa o un'associazione non è regolarmente registrata, le persone che agiscono in suo nome sono tenute personalmente e solidalmente per le obbligazioni contratte.
Le imprese possono adottare in particolare una delle seguenti forme:
La ditta individuale non ha un patrimonio distinto da quello del suo titolare. Questi risponde personalmente dei debiti professionali con i propri beni, salvo diversa disposizione di legge.
La LLC è una società in cui la responsabilità dei membri è limitata ai loro conferimenti. Presuppone un capitale dichiarato sufficiente, uno statuto scritto e un atto costitutivo convalidato da un avvocato.
La Corporation è una società con capitale suddiviso in azioni. Ha piena personalità giuridica, responsabilità limitata dei soci e può, alle condizioni previste dal suo statuto, emettere e cedere azioni.
Il regolamento governativo può fissare, secondo la forma sociale, un capitale minimo di costituzione.
L'assenza di capitale minimo si applica solo alle ditte individuali, salvo testo speciale contrario.
Solo le società la cui forma lo consente possono emettere azioni o titoli assimilati.
La cessione totale o parziale di un'impresa, delle sue quote o dei suoi beni strutturali deve risultare per iscritto, essere firmata dalle parti e convalidata da un avvocato.
Ogni cessione o trasmissione deve essere dichiarata all'autorità competente per essere opponibile all'amministrazione e ai terzi.
Due o più società possono procedere a una fusione, un'incorporazione o un'aggregazione di beni, a condizione di:
Ogni rapporto tra datore di lavoro e dipendente deve essere oggetto di un contratto di lavoro scritto.
Il contratto deve essere convalidato da un avvocato o redatto sulla base di un modello contrattuale preventivamente convalidato.
Il contratto di lavoro deve indicare almeno:
L'impresa tiene un registro interno dei dipendenti, che precisa il loro grado, le mansioni e la retribuzione.
Nessuno può essere assunto come dipendente prima dei sedici anni compiuti.
Impiegare una persona senza contratto scritto o senza regolare iscrizione nel registro interno costituisce una violazione grave, punibile con una multa amministrativa e, se del caso, con azioni civili o penali.
I contratti di lavoro ammessi sono:
Il contratto a tempo determinato deve indicarne la durata. Non può essere usato per eludere in modo duraturo l'esistenza di un posto di lavoro permanente.
Il contratto a tempo indeterminato resta la forma normale di impiego quando l'attività è stabile e duratura.
Il contratto può prevedere un periodo di prova di durata massima di due settimane.
I rapporti di lavoro si fondano sulla lealtà, la puntualità, il rispetto delle istruzioni lecite, la buona condotta e il rispetto della gerarchia.
Salvo giustificato motivo, un dipendente deve svolgere almeno dieci ore di lavoro effettivo a settimana per essere considerato in regolare esecuzione del contratto. Questa regola figura espressamente nel regolamento.
Il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro ragionevolmente sicure e limitare i rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti.
È vietata ogni forma di molestia, insulto, pressione psicologica abusiva o direttiva manifestamente illegale. Il dipendente non può essere sanzionato per essersi rifiutato di eseguire un ordine illegale.
Gli stipendi sono fissati liberamente dal datore di lavoro, nel rispetto del contratto, in assenza di abusi e nel rispetto delle norme fiscali e sociali.
Ogni lavoro svolto deve essere retribuito.
Gli stipendi e i premi promessi devono essere versati almeno una volta a settimana, salvo clausola contrattuale più favorevole o impossibilità legittima temporanea debitamente giustificata.
Il datore di lavoro può prevedere premi, provvigioni o partecipazioni agli utili, nei limiti fissati dal contratto, dal regolamento interno e dalla salute finanziaria dell'impresa.
Le retribuzioni versate nelle imprese devono rispettare i tetti settoriali fissati dal presente Codice o da regolamento governativo.
Ogni retribuzione, premio, provvigione, partecipazione agli utili o vantaggio occulto volto a eludere i tetti autorizzati può essere riqualificato come abuso contabile, frode amministrativa o occultamento di utili.
Per le imprese di tipo:
le retribuzioni massime sono fissate:
Per:
le retribuzioni massime sono fissate:
Le imprese:
sono soggette a un regime speciale di retribuzione.
Le retribuzioni massime vi sono fissate:
Il titolare dell'impresa può scegliere tra:
Il dividendo del titolare:
La scelta del modo di retribuzione deve essere dichiarata all'IRS.
Non può essere modificata nel corso del mese salvo autorizzazione amministrativa eccezionale.
Il contratto di lavoro cessa per:
Il licenziamento può essere disposto per colpa, inattività ripetuta, abbandono del posto, grave violazione delle regole interne o attività illegale all'interno o a nome dell'impresa.
Il dipendente che ritiene abusivo il proprio licenziamento può adire il giudice civile competente. Può essere tentata in precedenza una mediazione amministrativa o amichevole.
Salvo clausola contrattuale contraria, la sola cessazione del contratto non dà diritto a ferie retribuite né a indennità di fine rapporto.
Una persona non può svolgere più di due impieghi dipendenti contemporaneamente, salvo deroga speciale concessa dall'autorità competente.
Lo Stato di San Andreas non riconosce alcun sindacato né organismo di rivendicazione collettiva. Le controversie di lavoro si risolvono per via contrattuale, mediazione o in via giudiziaria.
Un'associazione è un gruppo di persone che persegue uno scopo comune senza fini di lucro.
L'associazione dichiarata acquisisce la personalità giuridica dalla sua registrazione. L'associazione non dichiarata esiste di fatto, ma può compiere solo gli atti ammessi senza personalità giuridica.
Un'associazione dichiarata può:
Un'associazione può chiedere una sovvenzione pubblica se la sua attività presenta un interesse generale o una pubblica utilità riconosciuta. Tale aiuto non conferisce allo Stato alcun diritto di proprietà sull'associazione.
Ogni impresa deve tenere una contabilità sincera che registri entrate, spese, oneri, beni, retribuzioni e utili.
I contratti, le buste paga, le dichiarazioni, i libri contabili e i documenti giustificativi devono essere conservati ed esibiti all'amministrazione competente in caso di controllo.
La falsa contabilità, l'occultamento volontario, il rifiuto di esibire i documenti obbligatori o la dichiarazione mendace espongono l'impresa e i suoi dirigenti alle sanzioni previste dalla legge.
Ogni impresa deve chiudere la propria contabilità ogni domenica entro le 23:30.
Questa chiusura settimanale ha lo scopo di consentire le operazioni di controllo, verifica e imposizione svolte dall'IRS.
Ogni prelievo, deposito, trasferimento, pagamento o movimento finanziario effettuato dai conti di un'impresa deve essere identificabile, dettagliato e giustificato.
L'amministrazione può esigere ogni documento o spiegazione utile a determinare la natura reale dell'operazione.
Quando vi sono indizi seri di confusione tra patrimonio personale e patrimonio professionale, l'IRS può esigere dal titolare, co-titolare o dirigente ogni giustificazione relativa a operazioni finanziarie personali direttamente collegate all'attività dell'impresa.
Ogni impresa deve dichiarare il proprio utile e pagare le imposte, tasse o canoni legalmente dovuti.
La settimana fiscale va dal lunedì alle 00:00 alla domenica alle 23:59, salvo testo speciale contrario.
La dichiarazione fiscale deve indicare almeno:
Il ritardo o l'omissione della dichiarazione fiscale nel termine previsto espone a una multa amministrativa, a una diffida e poi, in caso di persistenza, a una chiusura amministrativa, a un sequestro conservativo o a un'azione giudiziaria.
L'Internal Revenue Service di San Andreas, di seguito «IRS», è l'autorità amministrativa competente in materia di:
Ogni impresa regolarmente registrata è soggetta a un'imposizione settimanale calcolata dall'IRS.
L'imposizione avviene ogni lunedì sulla base dei dati contabili chiusi il giorno prima.
L'imposta IRS è calcolata sul fatturato dell'impresa, dedotte le spese di gestione legittimamente giustificate.
Sono considerate in particolare spese deducibili:
Non sono deducibili:
Ogni nuova impresa beneficia di un'esenzione dall'imposta IRS per le prime due settimane successive:
Questa esenzione può essere revocata in caso di frode, occultamento o creazione fittizia di attività.
Quando le imposte IRS non sono pagate entro le 20:00 del giovedì successivo alla loro emissione, l'IRS può applicare:
Salvo urgenza o frode manifesta, l'IRS deve prima tentare di contattare l'impresa interessata.
I seguenti settori di attività sono soggetti alle seguenti aliquote d'imposta settimanali:
Le aliquote possono essere modificate con decreto governativo o con un testo regolamentare regolarmente pubblicato.
I beni sociali comprendono l'insieme dei fondi, materiali, beni, mezzi di produzione, conti, crediti e risorse appartenenti all'impresa.
Costituisce abuso di beni sociali il fatto, per un dirigente o responsabile, di usare i fondi o i beni dell'impresa a fini personali, estranei all'interesse sociale, fraudolenti o manifestamente abusivi.
Quando una persona incaricata di una funzione pubblica si appropria di fondi, valori o titoli consegnati in ragione delle sue funzioni, le sanzioni civili, amministrative e penali applicabili possono essere applicate cumulativamente.
L'IRS o qualsiasi autorità amministrativa legalmente competente assicura il controllo fiscale, economico, sociale e amministrativo delle imprese e, quando la legge lo prevede, delle altre persone giuridiche.
Gli ispettori possono effettuare controlli in loco o documentali, annunciati o senza preavviso, nei locali professionali, presso la sede o in qualsiasi luogo di attività dichiarato.
Durante un controllo, l'ispettore può:
Il controllo non può trasformarsi in una perquisizione penale mascherata. In caso di scoperta di un reato estraneo al quadro amministrativo, l'ispettore trasmette alla procura o all'autorità competente.
Il rifiuto di un controllo, l'ostacolo all'ispezione, l'occultamento di documenti o la ripresa illecita dell'attività nonostante una chiusura amministrativa costituiscono violazioni gravi, punibili con multa, chiusura amministrativa e, se del caso, trasmissione per azione penale.
Una chiusura amministrativa cautelare può essere disposta quando la situazione presenta un rischio grave per la salute, la sicurezza, la legalità dell'attività o la correttezza economica. Deve essere motivata, notificata e trasmessa senza indugio all'autorità di vigilanza o al giudice competente.
In caso di:
l'IRS può irrogare:
Le sanzioni devono essere proporzionate alla gravità dei fatti accertati.
È vietata ogni pratica che abbia per oggetto o per effetto di falsare gravemente la concorrenza, chiudere un mercato, impedirne l'accesso a un concorrente o abusare di una posizione dominante.
Sono vietati in particolare:
Il controllo o la direzione di più imprese concorrenti su uno stesso mercato da parte di una stessa persona fisica o giuridica può essere vietato o subordinato ad autorizzazione preventiva se compromette gravemente la concorrenza leale.
Costituisce abuso di informazioni privilegiate l'uso fraudolento di un'informazione non pubblica, ottenuta in ragione di una funzione, di un accesso privilegiato o di un espediente, per realizzare un profitto, evitare una perdita o favorire indebitamente un terzo.
Ogni persona lesa da una pratica anticoncorrenziale può adire il giudice civile competente, fatte salve le sanzioni amministrative o penali applicabili.
Le violazioni del presente codice possono comportare, secondo la loro natura e gravità:
Le sanzioni amministrative devono essere motivate, proporzionate e notificate all'interessato.
Quando uno stesso fatto costituisce contemporaneamente una violazione amministrativa, un illecito civile e un reato, le diverse azioni possono essere esercitate parallelamente secondo le regole di competenza.
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